• <bdo id="u226s"><center id="u226s"></center></bdo>
    主辦:巴中人才網人力資源有限公司 電話:0827-5232733
    關閉
    您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 人才開發

    巴中出臺“2.0版”人才培育新政,團隊資助最高可達500萬元

    來源:巴中人才網 時間:2022-06-21 作者:巴中人才網 瀏覽量:

    近日,巴中市出臺《“巴山優才培育計劃”實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),聚焦巴中市“1+3”主導產業、自主創新需求和社會發展需要,計劃從2022年起至2035年,采取分層分類遴選方式,培養造就一支具有本地特色、創新發展、引領振興的高層次人才隊伍,助推巴中“三市兩地一樞紐”建設。這一被稱為“2.0版”的人才培育新政是巴中市原有人才培育政策的再優化、再升級。

    覆蓋范圍拓寬。在領軍人才中新增巴山名師、巴山卓越工程師、巴山工匠、巴山旅游領軍人才和巴山名廚等5個個人項目。新增巴山創新團隊和巴山創業團隊等2個團隊項目,同時支持用人單位為入選人員量身組建創新創業團隊,為入選人員引進配備團隊成員和助手,對暫無編制空缺的事業單位可使用“引才單列編制”聘用,對重點產業企業可推行“崗編適度分離”機制聘用。

    支持力度加碼。資金資助方面,對杰出人才給予每人20萬元資助,對領軍人才一次性給予每人6萬元資助,對創新團隊、創業團隊一次性給予每個30萬元資助,對發展前景廣闊的團隊最高可給予500萬元資助。薪酬待遇方面,對事業單位入選人員,采取一人一策、一事一議的方式匹配相應的薪酬分配政策,允許企業入選人員以“技術股+現金股”形式持有股權。項目支持方面,入選人員牽頭以市場委托方式取得的科研項目經費,經費結余部分可作為績效工資總量經費來源,優先用于對入選人員的獎勵和報酬。

    評價管理更優。創新分類評價體系,突出以創新價值、能力、貢獻為導向,破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向,基礎前沿研究突出原創導向,社會公益性研究突出需求導向,應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向,針對各行各業各類人才的不同特點評價和選拔人才。優化服務管理,實行周期管理,對入選人員按5年為一個周期進行管理,最高不超過兩個管理周期,管理周期內享受有關規定待遇,同步建立退出機制,對入選人員按主動退出、取消入選資格、自然退出等不同情形實行分類退出。

    人文關懷更暖。依托市高端人才服務中心協調落實有關特殊支持政策。定期舉辦專家國情省情市情研修培訓,經常性開展交流聯誼、走訪慰問等活動,加強優秀人才典型表彰表揚宣傳。支持各地建設創新創業服務平臺,為入選人員提供優質服務。入選人員還可憑“巴山優才卡”,按規定享受政務服務、安居就醫、子女就學、交通出行、參觀游覽等方面的特殊服務政策。


    微信掃一掃分享資訊
    微信公眾號
    手機瀏覽

    始創于2008年,巴中本地老平臺 招聘求職更靠譜。
    電話:0827-5232733,手機:13550462257,18981684588

    地址:巴中市黃家溝人力資源服務產業園14棟2單元10樓 郵箱:443092047@qq.com

    電子營業執照 人力資源證:(川)人服證字[2022]1500000121號 工信部備案號:蜀ICP備09010584號 公安網監備案號:川公網安備 51190202000113號


    用微信掃一掃

    韩日a级无码AA
  • <bdo id="u226s"><center id="u226s"></center></bdo>